dc.contributor.advisor |
Norabuena Figueroa, Roger Pedro |
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dc.contributor.author |
Alvaron Robles, Dennis Gabriela |
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dc.date.accessioned |
2017-09-28T20:42:57Z |
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dc.date.available |
2017-09-28T20:42:57Z |
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dc.date.issued |
2017 |
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dc.date.issued |
2017 |
|
dc.identifier.other |
T0538 |
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dc.identifier.uri |
http://repositorio.unasam.edu.pe/handle/UNASAM/1654 |
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dc.description.abstract |
El propósito fundamental del presente trabajo de tesis fue conocer la relación entre
la cultura organizacional de Cameron-Quinn y la productividad de los servidores de la
Corte Superior de Justicia de Ancash, 2014. Es una investigación aplicada, de diseño
no experimental de tipo correlacional, y según el tiempo de estudio es de tipo
transversal. Para ello se contó con una población de 487 servidores en todo el
distrito judicial de Ancash y una muestra de 184 servidores.
Se utilizó el cuestionario de Cameron y Quinn, para determinar el tipo de cultura
organizacional predominante y para medir las variables cultura organizacional y
productividad laboral se realizó un análisis de los datos utilizando el paquete
estadístico SPSS v20, para la contratación de la hipótesis se utilizó el análisis de la
prueba de Correlación de Spearman mediante el focus group.
De los resultados obtenidos se concluye que existe una relación positiva y
significativa entre la cultura organizacional de Cameron-Quinn y la productividad
de los servidores de la Corte Superior de Justicia de Ancash, 2014. |
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dc.description.abstract |
El propósito fundamental del presente trabajo de tesis fue conocer la relación entre
la cultura organizacional de Cameron-Quinn y la productividad de los servidores de la
Corte Superior de Justicia de Ancash, 2014. Es una investigación aplicada, de diseño
no experimental de tipo correlacional, y según el tiempo de estudio es de tipo
transversal. Para ello se contó con una población de 487 servidores en todo el
distrito judicial de Ancash y una muestra de 184 servidores.
Se utilizó el cuestionario de Cameron y Quinn, para determinar el tipo de cultura
organizacional predominante y para medir las variables cultura organizacional y
productividad laboral se realizó un análisis de los datos utilizando el paquete
estadístico SPSS v20, para la contratación de la hipótesis se utilizó el análisis de la
prueba de Correlación de Spearman mediante el focus group.
De los resultados obtenidos se concluye que existe una relación positiva y
significativa entre la cultura organizacional de Cameron-Quinn y la productividad
de los servidores de la Corte Superior de Justicia de Ancash, 2014. |
es_PE |
dc.description.uri |
Tesis |
es_PE |
dc.format |
application/pdf |
es_PE |
dc.language.iso |
spa |
es_PE |
dc.publisher |
Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo |
|
dc.publisher |
Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo |
es_PE |
dc.rights |
Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States |
* |
dc.rights |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
es_PE |
dc.rights.uri |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/ |
* |
dc.source |
Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo |
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dc.source |
Repositorio Institucional - UNASAM |
|
dc.subject |
Cultura organizacional |
|
dc.subject |
Productividad laboral |
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dc.title |
Cultura organizacional de Cameron - Quinn y la productividad de los servidores de la Corte Superior de Justicia de Ancash, 2014 |
es_PE |
dc.type |
info:eu-repo/semantics/masterThesis |
|
dc.type |
info:eu-repo/semantics/masterThesis |
|
dc.type |
info:eu-repo/semantics/doctoralThesis |
es_PE |
thesis.degree.level |
Maestría |
es_PE |
thesis.degree.name |
Magíster en Administración de Negocios |
|
thesis.degree.name |
Maestro |
es_PE |
thesis.degree.grantor |
Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo.Escuela de Post Grado |
|
thesis.degree.grantor |
Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo. Escuela de Post Grado |
es_PE |
thesis.degree.discipline |
Administración |
es_PE |
thesis.degree.program |
Postgrado |
es_PE |