La motivación basada en la teoría de las expectativas de Víctor Vroom y la productividad laboral en el área de mantenimiento de Barrick Misquichilca - proyecto Pierina 2014

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dc.contributor.advisor Norabuena Figueroa, Roger Pedro
dc.contributor.author Sánchez Salcedo, Diana Rocío
dc.date.accessioned 2017-09-28T20:43:00Z
dc.date.available 2017-09-28T20:43:00Z
dc.date.issued 2017
dc.date.issued 2017
dc.identifier.other T0539
dc.identifier.uri http://repositorio.unasam.edu.pe/handle/UNASAM/1665
dc.description.abstract El presente trabajo de investigación tuvo como propósito fundamental determinar la relación entre la motivación basada en la teoría de las expectativas de Víctor Vroom con la productividad laboral de los trabajadores del área de mantenimiento de la Minera Barrick Pierina, 2014. Investigación aplicada, correlacional, no experimental y transeccional, la población estuvo conformada por los trabajadores del área de mantenimiento de la minera Barrick, con una muestra estratificada de 90 trabajadores. El instrumento que se utilizó para la recolección de la información fue el cuestionario con preguntas relacionadas a la motivación de Víctor Vroom y productividad laboral; Para la comprobación de la hipótesis se utilizó la prueba de la Correlación de Rangos de Spearman, debido a que las variables presentan puntajes a escala ordinal. Finalmente, se concluyó que la motivación basada en la teoría de las expectativas de Víctor Vroom se relaciona de manera significativa directa con la productividad laboral de los trabajadores del área de mantenimiento de la Minera Barrick Pierina, 2014.
dc.description.abstract El presente trabajo de investigación tuvo como propósito fundamental determinar la relación entre la motivación basada en la teoría de las expectativas de Víctor Vroom con la productividad laboral de los trabajadores del área de mantenimiento de la Minera Barrick Pierina, 2014. Investigación aplicada, correlacional, no experimental y transeccional, la población estuvo conformada por los trabajadores del área de mantenimiento de la minera Barrick, con una muestra estratificada de 90 trabajadores. El instrumento que se utilizó para la recolección de la información fue el cuestionario con preguntas relacionadas a la motivación de Víctor Vroom y productividad laboral; Para la comprobación de la hipótesis se utilizó la prueba de la Correlación de Rangos de Spearman, debido a que las variables presentan puntajes a escala ordinal. Finalmente, se concluyó que la motivación basada en la teoría de las expectativas de Víctor Vroom se relaciona de manera significativa directa con la productividad laboral de los trabajadores del área de mantenimiento de la Minera Barrick Pierina, 2014. es_PE
dc.description.uri Tesis es_PE
dc.format application/pdf es_PE
dc.language.iso spa es_PE
dc.publisher Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo
dc.publisher Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo es_PE
dc.rights Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States *
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess es_PE
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/ *
dc.source Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo
dc.source Repositorio Institucional - UNASAM
dc.subject Motivación
dc.subject Productividad laboral
dc.subject Expectativa
dc.subject Valencia
dc.title La motivación basada en la teoría de las expectativas de Víctor Vroom y la productividad laboral en el área de mantenimiento de Barrick Misquichilca - proyecto Pierina 2014 es_PE
dc.type info:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type info:eu-repo/semantics/doctoralThesis es_PE
thesis.degree.level Maestría es_PE
thesis.degree.name Magíster en Administración de Negocios
thesis.degree.name Maestro es_PE
thesis.degree.grantor Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo.Escuela de Post Grado
thesis.degree.grantor Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo. Escuela de Post Grado es_PE
thesis.degree.discipline Administración es_PE
thesis.degree.program Postgrado es_PE


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