dc.contributor.advisor | Castro Palma, José Luis | |
dc.contributor.author | Camones Trejo, Yuliza Rosmery | |
dc.contributor.author | Ceferino Ysidro, Cristian Carlos | |
dc.date.accessioned | 2018-10-03T13:25:53Z | |
dc.date.available | 2018-10-03T13:25:53Z | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.unasam.edu.pe/handle/UNASAM/2358 | |
dc.description.abstract | La presente investigación con enfoque mixto, tiene por objetivo analizar la gestión del capital humano y su influencia en el logro de objetivos y metas institucionales de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones – Ancash, periodo fiscal 2016; la hipótesis esbozada está referida a cómo la gestión del capital humano influye directamente en el logro de objetivos y metas institucionales de la DRTC – Ancash, periodo fiscal 2016; al concluir el estudio se solucionaron los problemas, se lograron los objetivos y se contrastaron las hipótesis cuyos resultados constituyen una contribución apreciable a la profesión contable y un referente para futuras investigaciones en el tema antes indicado. Para la recolección de información en el campo se utilizaron los métodos inductivo y deductivo, el análisis documental, técnicas de observación, encuestas y entrevistas, la información fue procesada y validada estadísticamente mediante el modelo de Pearson con un nivel de confianza de 95% y una influencia de 0,815. El estudio concluye que el 50% de los servidores públicos encuestados, manifestaron que la gestión del capital humano en la Dirección Regional de Transporte y Comunicaciones - Ancash es malo y el 14,7% considera que fue regular e influye moderadamente en el logro de objetivos y metas institucionales; se recomienda al Director Regional y staff de profesionales de esta entidad establecer por política institucional: Programar y encargar procesos de selección de personal a empresas especializadas, capacitación y evaluación al personal, propiciando un clima de armonía y seguridad laboral | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo | es_PE |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States | * |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/ | * |
dc.source | Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional Digital | es_PE |
dc.subject | Capital humano | es_PE |
dc.subject | Competencias | es_PE |
dc.subject | Actitud | es_PE |
dc.subject | Agilidad intelectual | es_PE |
dc.subject | Objetivos | es_PE |
dc.subject | Metas | es_PE |
dc.title | Gestión del capital humano y su influencia en el logro de objetivos y metas institucionales de la dirección regional de transportes y comunicaciones – Ancash, período fiscal 2016 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.level | Titulo Profesional | es_PE |
thesis.degree.name | Contador Público | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo. Facultad de Economía y Contabilidad | es_PE |
thesis.degree.discipline | Contabilidad | es_PE |
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