dc.contributor.advisor |
Nuñez Zarazú, Llermé |
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dc.contributor.author |
Cancha Mendez, Julissa Eliana |
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dc.contributor.author |
Yauri Castro, Thalia Stefany |
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dc.date.accessioned |
2019-07-26T17:41:56Z |
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dc.date.available |
2019-07-26T17:41:56Z |
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dc.date.issued |
2019 |
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dc.identifier.uri |
http://repositorio.unasam.edu.pe/handle/UNASAM/3385 |
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dc.description.abstract |
En la presente investigación se planteó el siguiente problema: ¿Cuáles son los factores asociados al desempeño laboral de los profesionales de enfermería – Hospital Víctor Ramos Guardia – Huaraz – 2018? Se tuvo como objetivo general: determinar los factores asociados al desempeño laboral de los profesionales de enfermería – Hospital Víctor Ramos Guardia – Huaraz – 2018. Hipótesis: Existen factores sociodemográficos, organizacionales y motivacionales que están asociados significativamente con el desempeño laboral de los profesionales de enfermería – Hospital Víctor Ramos Guardia – Huaraz – 2018. La investigación fue de enfoque cuantitativo, prospectivo, descriptivo, correlacional, no experimental y de corte transversal, con una población de 50 profesionales de enfermería. Se usó como técnica la encuesta y el instrumento un cuestionario, la información se procesó mediante el programa estadístico SPSS V25, realizándose la contrastación de la hipótesis a través de la prueba chi cuadrado.
Resultados: Factores sociodemográfico: el 46% de los profesionales de enfermería tienen las edades entre 31 a 35 años, el 8% de los profesionales de enfermería tienen las edades de 41 a 45 años. Factores organizacionales: el 52% de los profesionales de enfermería son contratados. El 48% de los profesionales de enfermería son nombrados. Factores motivacionales el 72% de los profesionales de enfermería indican que no cuentan con segunda especialidad, el 28% de los profesionales de enfermería cuentan con segunda especialidad. Conclusión: Los factores sociodemográficos, organizacionales y motivacionales están asociados significativamente con el desempeño laboral de los profesionales de enfermería, debido a que el valor de p fue menor a 0,05 en todas las dimensiones de los factores sociodemográficos, organizacionales y motivacionales |
es_PE |
dc.description.uri |
Tesis |
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dc.format |
application/pdf |
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dc.language.iso |
spa |
es_PE |
dc.publisher |
Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo |
es_PE |
dc.rights |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
es_PE |
dc.rights.uri |
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ |
es_PE |
dc.source |
Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo |
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dc.source |
Repositorio Institucional Digital |
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dc.subject |
Factores |
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dc.subject |
Desempeño laboral |
es_PE |
dc.subject |
Enfermería |
es_PE |
dc.title |
Factores asociados al desempeño laboral de los profesionales de enfermería – hospital Víctor Ramos Guardia – Huaraz – 2018 |
es_PE |
dc.type |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
es_PE |
thesis.degree.level |
Titulo Profesional |
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thesis.degree.name |
Licenciada en Enfermería |
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thesis.degree.grantor |
Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo. Facultad de Ciencias Médicas |
es_PE |
thesis.degree.discipline |
Enfermería |
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