dc.contributor.advisor |
Dextre Rodríguez, Jaime Teodorico |
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dc.contributor.author |
Alarcón Córdova Gina Karol |
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dc.contributor.author |
Maguiña Matos Antonny Gonzalo |
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dc.date.accessioned |
2024-02-27T00:25:25Z |
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dc.date.available |
2024-02-27T00:25:25Z |
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dc.date.issued |
2023-06-01 |
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dc.date.submitted |
2024-02-26 |
es_PE |
dc.identifier.citation |
Tesis en formato APA |
es_PE |
dc.identifier.uri |
http://repositorio.unasam.edu.pe/handle/UNASAM/5904 |
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dc.description.abstract |
El propósito de la presente investigación fue determinar la relación entre la comunicación organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores en la empresa CEVIVE E.I.R.L., Huaraz-2019. La investigación es de tipo descriptivo- correlacional, porque busca identificar las relaciones entre las variables medidas comparando ambas variables. Para recoger la información se empleó la técnica de la encuesta y como instrumento, el cuestionario de preguntas con alternativas de respuestas cerradas, tipo Likert. La población y muestra de estudio estuvo constituida por 40 trabajadores de la empresa CEVIVE E.I.R.L. Respecto a la medición de cada una de las variables, los resultados evidenciaron que la relación entre la comunicación interna y la satisfacción laboral se demuestra con X2=27.741; gl=4; p-valor=0.000. Por su parte, la relación entre la comunicación externa y la satisfacción laboral se demuestra con: X2=14.768; gl=4; p-valor=0.005. Es decir, que a medida que mejore la comunicación organizacional en todas sus dimensiones, también mejorará la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa CEVIVE E.I.R.L Huaraz. Finalmente, la investigación llega a la conclusión de que existe una relación significativa entre la comunicación organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de CEVIVE E.I.R.L., lo cual se demuestra con: X2=23.694; gl=4; p-valor=0.000. En consecuencia, los resultados de la investigación permiten confirmar la hipótesis propuesta |
es_PE |
dc.format |
application/pdf |
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dc.format.extent |
106 Páginas |
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dc.language.iso |
spa |
es_PE |
dc.publisher |
Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo |
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dc.rights |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
es_PE |
dc.rights.uri |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ |
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dc.source |
Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo |
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dc.source |
Repositorio Institucional Digital |
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dc.subject |
Comunicación organizacional |
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dc.subject |
Satisfacción laboral |
es_PE |
dc.subject |
Comunicación interna |
es_PE |
dc.subject |
Comunicación externa |
es_PE |
dc.title |
Escuela profesional de ciencias de la comunicación la comunicación organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores de la empresa Cevive E.I.R.L. Huaraz-2019 |
es_PE |
dc.type |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
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thesis.degree.name |
Licenciado en Ciencias de la Comunicación |
es_PE |
thesis.degree.grantor |
Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo. Facultad de Ciencias Sociales, Educación y de la Comunicación |
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thesis.degree.discipline |
Ciencias de la Comunicación |
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thesis.degree.program |
Pregrado |
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dc.type.version |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
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renati.author.dni |
46235567 |
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renati.author.dni |
46149775 |
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renati.advisor.orcid |
https://orcid.org/0009-0002-2467-0095 |
|
renati.advisor.dni |
31654941 |
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renati.type |
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis |
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renati.discipline |
322126 |
es_PE |
renati.level |
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional |
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renati.juror |
Narváez Pomiano, Ernesto Filomeno |
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renati.juror |
Montalvo Cárdenas, Jim Leopoldo |
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renati.juror |
Herrera Tuya, Edgar Alberto |
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dc.subject.ocde |
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01 |
es_PE |
dc.publisher.country |
PE |
es_PE |