La cultura organizacional y el compromiso organizacional de la Clínica San Pablo SAC Sede Huaraz año 2014

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dc.contributor.advisor Villanueva Benites, Luis Augusto
dc.contributor.author Pozo Gallardo, Genesis Claudia
dc.contributor.author Mejía Ramirez, Lilian Elizabeth
dc.date.accessioned 2017-07-24T18:46:50Z
dc.date.available 2017-07-24T18:46:50Z
dc.date.issued 2011
dc.identifier.other GENESIS CLAUDIA POSO GALLARDO LILIAN ELIZABETH MEJIA RAMIREZ
dc.identifier.uri http://repositorio.unasam.edu.pe/handle/UNASAM/872
dc.description.abstract La presente investigación tuvo como finalidad establecer la relación entre la Cultura Organizacional y el Compromiso Organizacional de los colaboradores de la Clínica San Pablo Sede Huaraz (CSPSH)- Año 2014. El estudio de investigación fue de tipo Correlaciona!, y el diseño de investigación fueron: n~ experimental, transaccional, descriptivo y correlaciona!. La muestra estuvo conformada por 120 colaboradores de la Clínica San Pablo Sede Huaraz entre el personal administrativo y asistencial. La técnica que se utilizó es la encuesta y el instrumento de investigación es el cuestionario, el mismo que se sometido al juicio de expertos para su correspondiente validación, docentes de la Universidad "Santiago Antúnez de Mayolo". El análisis de los resultados permitió concluir que existe relación significativa entre la Cultura Organizacional y el Compromiso Organizacional; habiendo obtenido un valor de 0,599 en el coeficiente de correlación de spearman, ·se encontraron porcentajes del 38% y 41% en el compromiso organizacional bajo y moderado respectivamente que están vinculados ambos con una cultura organizacional débil; también se pudo establecer una relación significativa entre los Aspectos Formales de la Cultura Organizacional con el Compromiso Organizacional obteniendo un valor de 0.564 en el coeficiente de spearman; se estableció la relación de los Aspectos Informales de la Cultura Organizacional con el Compromiso Organizacional obteniendo un valor de 0.445 en el coeficiente de spearman; No habiéndose demostrado el predominio del compromiso organizacional de continuidad de los colaboradores de la Clínica San Pablo Sede Huaraz. es_PE
dc.description.uri Tesis es_PE
dc.language.iso spa es_PE
dc.publisher Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo es_PE
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess en_US
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ *
dc.source Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo es_PE
dc.source Repositorio Institucional Digital - UNASAM es_PE
dc.subject Cultura Organizacional es_PE
dc.subject Compromiso Organizacional es_PE
dc.title La cultura organizacional y el compromiso organizacional de la Clínica San Pablo SAC Sede Huaraz año 2014
dc.type info:eu-repo/semantics/bachelorThesis en_US
thesis.degree.level Título Profesional
thesis.degree.name Licenciado en Administración
thesis.degree.grantor Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo. Facultad de Administración y Turismo
thesis.degree.discipline Administración


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info:eu-repo/semantics/openAccess Except where otherwise noted, this item's license is described as info:eu-repo/semantics/openAccess

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