Abstract:
El objetivo de esta investigación se encausó en determinar la relación del
trabajo en equipo y el desempeño laboral del personal administrativo de la
Universidad Privada César Vallejo, sede Huaraz, 2016. Se sumaron objetivos
para describir las características del trabajo en equipo del personal
administrativo y el cálculo del nivel de desempeño laboral.
De acuerdo con la orientación de esta investigación, fue aplicada y
correlacional. La investigación fue de tipo no experimental y transeccional. La
población estuvo representada por los 40 trabajadores de la universidad citada
cuyas respuestas fueron registradas por sus jefes superiores.
Se concluye que el trabajo en equipo del personal administrativo de esta
universidad tiene una correlación significativa con el desempeño laboral
expresado en la interacción, colaboración, experiencia, manejo de información
y coordinación de actividades. Se observa a la coordinación como una práctica
nula en un 57.5%; se califican como prácticas de “casi nunca” a la
colaboración, las experiencias, el manejo de información, el comportamiento
del líder y la confianza. Finalmente, el nivel de desempeño laboral del personal
administrativo de la UCV, sede Huaraz, es calificado como “casi bajo” (45%).
