dc.contributor.advisor |
Loli Poma, Telmo Pablo |
es_PE |
dc.contributor.author |
Rosas Castromonte, Santa Albina |
es_PE |
dc.date.accessioned |
2021-03-15T21:59:09Z |
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dc.date.available |
2021-03-15T21:59:09Z |
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dc.date.issued |
2020-10-19 |
es_PE |
dc.date.submitted |
2021-03-15 |
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dc.identifier.citation |
Tesis en formato APA |
es_PE |
dc.identifier.uri |
http://repositorio.unasam.edu.pe/handle/UNASAM/4404 |
es_PE |
dc.description.abstract |
La presente investigación titulada “Satisfacción y Rotación Laboral en la Institución Educativa Privada Infinity School de Huaraz en el año 2019” tuvo como objetivo principal determinar la relación que existe entre la satisfacción laboral y la rotación laboral en la Institución Educativa Privada Infinity School de Huaraz en el año 2019. Se trata de una investigación de tipo correlacional; de diseño no experimental, transeccional. La población estuvo conformada por los colaboradores de la institución, entre docentes y administrativos, en un número de 25. Según el análisis de la Correlación de Spearman la investigación concluye que existe relación indirecta entre la satisfacción laboral y la rotación laboral en la Institución Educativa Privada Infinity School de Huaraz en el año 2019. La fuerza de asociación entre ambas variables resultó ser el valor de 0,936, lo cual significa que existe muy buena correlación |
es_PE |
dc.description.uri |
Tesis |
es_PE |
dc.format |
application/pdf |
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dc.language.iso |
spa |
es_PE |
dc.publisher |
Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo |
es_PE |
dc.rights |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
es_PE |
dc.rights.uri |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
es_PE |
dc.source |
Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo |
es_PE |
dc.source |
Repositorio Institucional Digital |
es_PE |
dc.subject |
Satisfacción laboral |
es_PE |
dc.subject |
Rotación laboral |
es_PE |
dc.subject |
Intención de rotación |
es_PE |
dc.title |
Satisfacción y rotación laboral en la institución educativa privada Infinity School de Huaraz en el año 2019 |
es_PE |
dc.type |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
es_PE |
thesis.degree.level |
Titulo Profesional |
es_PE |
thesis.degree.name |
Licenciado en Administración |
es_PE |
thesis.degree.grantor |
Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo. Facultad de Administración y Turismo |
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thesis.degree.discipline |
Administración |
es_PE |
thesis.degree.program |
Pregrado |
es_PE |
dc.type.version |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
es_PE |
renati.author.dni |
73274603 |
|
renati.advisor.orcid |
https://orcid.org/0000-0002-6770-9407 |
|
renati.advisor.dni |
42142705 |
|
renati.type |
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis |
es_PE |
renati.discipline |
413016 |
es_PE |
renati.level |
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional |
es_PE |
renati.juror |
Vigo Moya, Jorge Luis |
es_PE |
renati.juror |
Diaz Ledesma, John Alex |
es_PE |
renati.juror |
Chunga Antón, Carlos Humberto |
es_PE |
dc.subject.ocde |
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
es_PE |
dc.publisher.country |
PE |
es_PE |