El bienestar financiero personal y la productividad laboral de los trabajadores C.A.S. De la Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo, período 2018

Abstract

El presente estudio tuvo por objetivo general: Explicar en qué medida contribuye el Bienestar Financiero Personal en la Productividad Laboral de los trabajadores CAS de la Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo, periodo 2018. En base al objetivo planteado la metodología corresponde a una investigación aplicada, de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, de corte longitudinal y nivel descriptivo - explicativo; la población de estudio fue conformada por los 195 trabajadores por Contratación Administrativa de Servicios (CAS) de la mencionada universidad con una muestra de 130 de ellos. En cuanto a los resultados se realizó la contrastación de hipótesis con un coeficiente Rho de Spearman hallándose una correlación moderada, a su vez mediante el análisis documental, se determinó que la Universidad, no está realizando una gestión adecuada para la consecución de un bienestar financiero óptimo de sus trabajadores, que se da por mala planificación, demora en procesos administrativos, entre otros, ello da como consecuencia que los trabajadores no logren una buena productividad, además los trabajadores poseen una economía baja de acuerdo al análisis de la planilla de remuneraciones y la encuesta realizada; lo que nos permite concluir que, el Bienestar Financiero Personal contribuye en la Productividad Laboral de los trabajadores CAS de la Universidad, explicándose que los trabajadores al no conseguir un crecimiento económico no perciben que el trabajo está correspondiendo con la estabilidad financiera personal afectando su productividad laboral