El liderazgo transformacional y el desarrollo de clima organizacional en la crac raíz de la ciudad de Caraz, 2018

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar el nivel de relación que existe entre el liderazgo transformacional y el clima organizacional en la CRAC Raíz de la ciudad de Caraz, 2018. El tipo de investigación fue correlacional, el diseño fue no experimental – transversal, es no experimental ya que no se manipula ninguna de las dos variables; y transversal, dado que la información que se recoge se hará en un solo momento. La población estuvo conformada por 29 colaboradores, 9 asesores, 5 funcionarios y 15 trabajadores de la CRAC Raíz de la ciudad de Caraz. Para la recolección de datos, se empleó como técnica a la encuesta y como instrumento los cuestionarios sobre liderazgo transformacional y clima organizacional, cuya validación fue aprobada por juicio de expertos. Para medir la fiabilidad de los instrumentos se utilizó el análisis según el alfa de Cronbach que obtuvo un resultado de  = 0.903, para medir la relación de las variables del liderazgo transformacional y el clima organizacional se empleó la prueba de Pearson obteniéndose una existencia de correlación significativa en el nivel 0,01 y el coeficiente de correlación de 0,883. Entre sus resultados se encontró que el 69% indican que la percepción del liderazgo transformacional se encuentra en el nivel alto y el 58,7 % perciben un clima organizacional en el nivel superior. Se llego como conclusión que, sí existe relación positiva entre ambas variables, por lo cual si aumenta el liderazgo transformacional aumenta el clima organizacional en la CRAC Raíz de la ciudad de Caraz