Comunicación interna relacionada al clima organizacional del personal asistencial, hospital de apoyo, Recuay, 2020

Abstract

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación de la comunicación interna con el clima organización del personal asistencial del Hospital de Apoyo, Recuay, 2020. Metodología: por su finalidad fue aplicada, por su alcance correlacional, el diseño no experimental - transversal, la población fue de 42 personales asistencial, y la muestra censal, la técnica la encuesta y el instrumento el cuestionario. Resultados: objetivo general, el mayor porcentaje 52,4% opinaron que la comunicación interna y el clima organizacional es regular, demostrándose que existe relación de influencia significativa. Resultados de los objetivos específicos en la que hubo relación significativa, se demostró: en el primero el 52,4% opinaron que el canal de comunicación interna y el clima organizacional es regular. En el segundo, el porcentaje 47,7% opinaron que la comunicación esencial y el clima organizacional es regular. En el tercer, el mayor porcentaje 57,1% opinaron que la comunicación operativa y el clima organizacional es regular. En el cuarto, el 42,9% refieren que la comunicación estratégica y el clima organizacional es regular. En el quinto el 50,0% opinaron que la comunicación estructural y el clima organizacional es regular. Conclusión: Existe relación de influencia significativa de la comunicación interna y el clima organizacional, con p-valor < 0,05