dc.contributor.advisor |
Guzmán Ávalos, Magna |
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dc.contributor.author |
Lugo Valdiviano, Yolanda Reyna |
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dc.date.accessioned |
2023-06-06T15:06:09Z |
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dc.date.available |
2023-06-06T15:06:09Z |
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dc.date.issued |
2022-11-29 |
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dc.date.submitted |
2023-06-06 |
es_PE |
dc.identifier.citation |
Tesis en formato APA |
es_PE |
dc.identifier.uri |
http://repositorio.unasam.edu.pe/handle/UNASAM/5553 |
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dc.description.abstract |
La investigación tuvo como objetivo determinar la relación del estilo de liderazgo con las relaciones interpersonales en profesionales de enfermería, Microrred Monterrey, Huaraz - 2022. La investigación por su finalidad fue aplicada y por su nivel de contrastación fue correlacional, de diseño transversal-correlacional. La población estuvo conformada por 25 profesionales de enfermería. Se usó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados obtenidos fueron los siguientes: el 52% de los profesionales de enfermería de la Microrred Monterrey opinaron que el tipo de liderazgo que se practica es el moderado, con relaciones interpersonales regulares. Los resultados obtenidos fueron los siguientes: En los tipos de liderazgo, el 72,0% opinó que el liderazgo transformacional es moderado; el 76,0% el liderazgo transaccional también es moderado y el 80,0% refieren que el liderazgo laissez-faire es moderado. El 52% opinó que la relación interpersonal es media, en la relación de los tipos de liderazgo con las relaciones interpersonales se encontró que el 40,0% opinó que el liderazgo transformacional es moderado y las relaciones interpersonales es regular, el 48,0% manifiesta que el liderazgo transeccional es moderado y las relaciones interpersonales es regular y el 48,0% opina que el liderazgo laissez-faire es moderado y las relaciones interpersonales son regulares. Existe relación significativa y directa de los estilos de liderazgo con las relaciones interpersonales en profesionales de enfermería, en la Microrred Monterrey |
es_PE |
dc.format |
application/pdf |
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dc.format.extent |
77 Páginas |
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dc.language.iso |
spa |
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dc.publisher |
Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo |
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dc.rights |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
es_PE |
dc.rights.uri |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ |
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dc.source |
Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo |
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dc.source |
Repositorio Institucional Digital |
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dc.subject |
Estilo de liderazgo |
es_PE |
dc.subject |
Relaciones interpersonales |
es_PE |
dc.subject |
Liderazgo transformacional |
es_PE |
dc.subject |
Liderazgo transaccional |
es_PE |
dc.subject |
Laissez-faire |
es_PE |
dc.title |
Estilo de liderazgo y las relaciones interpersonales en profesionales de Enfermería, microred Monterrey, Huaraz – 2022 |
es_PE |
dc.type |
info:eu-repo/semantics/masterThesis |
es_PE |
thesis.degree.name |
Maestro |
es_PE |
thesis.degree.grantor |
Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo. Escuela de Post Grado |
es_PE |
thesis.degree.discipline |
Gerencia y Gestión de los Servicios de Salud |
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thesis.degree.program |
Postgrado |
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dc.type.version |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
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renati.author.dni |
41401980 |
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renati.advisor.orcid |
https://orcid.org/0000-0002-4038-3507 |
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renati.advisor.dni |
32855895 |
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renati.type |
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis |
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renati.discipline |
419577 |
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renati.level |
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro |
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renati.juror |
Gonzales Tapia, Elsa Gabriela |
es_PE |
renati.juror |
Atoche Benavides, Rosa Del Pilar |
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renati.juror |
Velez Salazar, Elizabeth |
es_PE |
dc.subject.ocde |
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
es_PE |
dc.publisher.country |
PE |
es_PE |