dc.contributor.advisor |
Toledo Quiñonez, Ricardo Enrique |
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dc.contributor.author |
Paucar Loli, Maribel Rocio |
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dc.date.accessioned |
2023-07-05T22:03:35Z |
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dc.date.available |
2023-07-05T22:03:35Z |
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dc.date.issued |
2022-11-15 |
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dc.date.submitted |
2023-07-08 |
es_PE |
dc.identifier.citation |
Tesis en formato APA |
es_PE |
dc.identifier.uri |
http://repositorio.unasam.edu.pe/handle/UNASAM/5646 |
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dc.description.abstract |
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo: Determinar la relación que existe entre la motivación y el desempeño laboral en el programa Cuna Más de Huaraz, Áncash 2020. El tipo de investigación fue básica, El diseño de la investigación fue no experimental, correlacional y transversal. La población muestral estuvo conformada por 87 trabajadores del programa Social Cuna más, que laboran en Huaraz. La técnica utilizada fue la encuesta y se aplicó un cuestionario estructurado. Resultados: Se obtuvieron 90 relaciones con 5 dimensiones, cada una con 18 indicadores representativos de la Variable 1 motivación, 60 (83%) resultaron significativas y directas, el resto 12 (17%) no pasaron la prueba de significancia. a través de 90 relaciones de 4 dimensiones y 18 indicadores que representaron la dimensión perfil del trabajador, se obtuvo que 77 (86%) fueron significativas y directas y 13 (14%) no tuvieron significancia, sin embargo, generaron una relación directa, pero sin poseer un nivel de confianza de 95%. Conclusión: Se ha determinado la relación que existe entre la motivación y el desempeño laboral en el Programa Cuna Más de Huaraz, Áncash, 2020. El 85% de asociaciones resultaron significativas y directas con el estadístico Tau-C de Kendall; y se puede establecer que no hay razones suficientes para rechazar la hipótesis alternativa, demostrando que existe correlación directa y significativa entre la motivación y el desempeño laboral en el programa Cuna Más de Huaraz, Áncash 2020. Por lo tanto, se rechaza la hipótesis nula |
es_PE |
dc.format |
application/pdf |
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dc.format.extent |
114 Páginas |
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dc.language.iso |
spa |
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dc.publisher |
Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo |
es_PE |
dc.rights |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
es_PE |
dc.rights.uri |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ |
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dc.source |
Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo |
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dc.source |
Repositorio Institucional Digital |
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dc.subject |
Cuna Más |
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dc.subject |
Desempeño Laboral |
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dc.subject |
Motivación |
es_PE |
dc.subject |
Programa Social |
es_PE |
dc.title |
La motivación y el desempeño laboral programa cuna más-Huaraz, Ancash 2020 |
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dc.type |
info:eu-repo/semantics/masterThesis |
es_PE |
thesis.degree.name |
Maestro en Administración |
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thesis.degree.grantor |
Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo. Escuela de Post Grado |
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thesis.degree.discipline |
Maestría en Gestión Pública |
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thesis.degree.program |
Postgrado |
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dc.type.version |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
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renati.author.dni |
31667706 |
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renati.advisor.orcid |
https://orcid.org/0000-0003-4834-5959 |
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renati.advisor.dni |
31649715 |
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renati.type |
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis |
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renati.discipline |
417057 |
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renati.level |
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro |
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renati.juror |
Villanueva Benites, Luis Augusto |
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renati.juror |
Vilchez Carcamo, Juan Emilio |
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renati.juror |
Neglia Valderrama, Leopoldo Enrique |
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dc.subject.ocde |
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
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dc.publisher.country |
PE |
es_PE |