dc.contributor.advisor |
Loli Poma, Telmo Pablo |
|
dc.contributor.author |
Flores Vega, Rosangela |
|
dc.date.accessioned |
2023-07-05T22:03:35Z |
|
dc.date.available |
2023-07-05T22:03:35Z |
|
dc.date.issued |
2022-11-11 |
|
dc.date.submitted |
2023-07-08 |
es_PE |
dc.identifier.citation |
Tesis en formato APA |
es_PE |
dc.identifier.uri |
http://repositorio.unasam.edu.pe/handle/UNASAM/5648 |
|
dc.description.abstract |
El propósito fundamental de la investigación fue determinar la relación que existe entre los estilos de liderazgo y el clima organizacional en el Banco de la Nación, Agencia 2 Huaraz- año 2019. Para alcanzar este propósito se empleó el tipo de investigación correlacional y el diseño de investigación transeccional; pues, se recopiló la información en un solo momento. La población de la cual se obtuvo la información mediante el cuestionario fueron 36 trabajadores del Banco de la Nación, Agencia 2 Huaraz. El análisis de la información se realizó mediante estadística descriptiva con el empleo de tablas de frecuencia y por medio de estadística inferencial utilizándose para ello la prueba estadística Tau-b de Kendall. Se llegó a la conclusión de que la relación entre los estilos de liderazgo y el clima organizacional en el Banco de la Nación en el año 2019, es significativa y positiva; es decir, que si los directivos solo ocasionalmente muestran cualidades de liderazgo transformacional y transaccional generará que clima organizacional en el Banco de la Nación sea percibido solo como favorable |
es_PE |
dc.format |
application/pdf |
|
dc.format.extent |
57 Páginas |
es_PE |
dc.language.iso |
spa |
es_PE |
dc.publisher |
Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo |
es_PE |
dc.rights |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
es_PE |
dc.rights.uri |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ |
es_PE |
dc.source |
Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo |
es_PE |
dc.source |
Repositorio Institucional Digital |
es_PE |
dc.subject |
Estilos de liderazgo |
es_PE |
dc.subject |
Clima organizacional |
es_PE |
dc.subject |
Banco |
es_PE |
dc.title |
Estilos de liderazgo y clima organizacional en el banco de la nación, agencia 2 Huaraz, año 2019 |
es_PE |
dc.type |
info:eu-repo/semantics/masterThesis |
es_PE |
thesis.degree.name |
Maestro en Administración |
es_PE |
thesis.degree.grantor |
Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo. Escuela de Post Grado |
es_PE |
thesis.degree.discipline |
Maestría en Administración de Negocios, MBA |
es_PE |
thesis.degree.program |
Postgrado |
es_PE |
dc.type.version |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
es_PE |
renati.author.dni |
42572843 |
|
renati.advisor.orcid |
https://orcid.org/0000-0002-6770-9407 |
|
renati.advisor.dni |
42142705 |
|
renati.type |
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis |
es_PE |
renati.discipline |
413207 |
es_PE |
renati.level |
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro |
es_PE |
renati.juror |
Tandaypan Salazar, Jorge Luis |
es_PE |
renati.juror |
Chunga Antón, Carlos Humberto |
es_PE |
renati.juror |
Ramírez Asís, Edwin Hernán |
es_PE |
dc.subject.ocde |
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
es_PE |
dc.publisher.country |
PE |
es_PE |