Trabajo en equipo y desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad César Vallejo, sede Huaraz, 2016

Abstract

El objetivo de esta investigación se encausó en determinar la relación del trabajo en equipo y el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Privada César Vallejo, sede Huaraz, 2016. Se sumaron objetivos para describir las características del trabajo en equipo del personal administrativo y el cálculo del nivel de desempeño laboral. De acuerdo con la orientación de esta investigación, fue aplicada y correlacional. La investigación fue de tipo no experimental y transeccional. La población estuvo representada por los 40 trabajadores de la universidad citada cuyas respuestas fueron registradas por sus jefes superiores. Se concluye que el trabajo en equipo del personal administrativo de esta universidad tiene una correlación significativa con el desempeño laboral expresado en la interacción, colaboración, experiencia, manejo de información y coordinación de actividades. Se observa a la coordinación como una práctica nula en un 57.5%; se califican como prácticas de “casi nunca” a la colaboración, las experiencias, el manejo de información, el comportamiento del líder y la confianza. Finalmente, el nivel de desempeño laboral del personal administrativo de la UCV, sede Huaraz, es calificado como “casi bajo” (45%).