Factores motivacionales en el desempeño laboral de los trabajadores de CA&PE CARGO S.A.C., Huaraz, 2019

Abstract

El presente estudio analiza la importancia del desempeño en las organizaciones, por ello, se orientó a determinar los factores motivacionales que influyen en el desempeño laboral de los trabajadores de Ca&pe Cargo de la ciudad de Huaraz 2019. La investigación fue aplicada. Por su diseño fue no experimental. La unidad de análisis fue el empleado de la empresa analizada. Se usó el método multivariante de segunda generación denominado modelación de ecuaciones estructurales con mínimos cuadrados parciales (partial least squares structural equation model o PLS-SEM). El estudio concluye que los factores intrínsecos influyen significativamente en el desempeño laboral por la cifra del 2.22, mientras que para los factores extrínsecos la relación no es significativa. Existe una relación significativa entre factores extrínsecos sobre los factores intrínsecos de los trabajadores de esta empresa citada por la cifra de 4.98. Referente a los factores intrínsecos con mayor influencia en el desempeño laboral en primer lugar, el Uso de habilidades personales con un nivel del 0.789; le sigue el factor Libertad de decisión de cómo realizar el trabajo con un nivel del 0.694 y de los factores extrínsecos el más importante está representado por las Políticas de la organización con un nivel del 0.816; seguido de la Retribución económica al 77.5%