Abstract:
El presente estudio cuantitativo, básico, descriptivo, transversal de diseño no experimental, tuvo como objetivo identificar la relación existente entre el síndrome de Burnout y la satisfacción laboral del personal de enfermería del Centro de Salud de Nicrupampa durante la pandemia del COVID-19, para ello evaluó a una muestra constituida por 35 profesionales de enfermería a quienes evaluó por medio del Inventario de Maslach y la escala de satisfacción SL-SPC, obteniendo como resultados según la prueba Chi cuadrado que si existe relación entre las variables analizadas, siendo esta relación alta e inversa de acuerdo al coeficiente Rho de Spearman, respecto a los factores sociodemográficos se evidenció que la edad y condición laboral predisponen al desarrollo del estrés laboral que desencadena el desarrollo del síndrome de burnout. Sobre el nivel síndrome de Burnout del personal de enfermería, el 23% posee un bajo nivel, el 54% un nivel medio y el 23% un alto nivel, por otro lado, sobre la satisfacción laboral, el 6% se siente insatisfechos laboralmente, el 21% no están muy satisfecho y el 74% se encuentra satisfecho con los resultados obtenidos por medio de la labor que realizan constantemente en el centro de salud
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