Abstract:
El objetivo general de la presente investigación fue determinar la relación entre la motivación basada en la teoría motivacional de Herzberg y el desempeño laboral de los trabajadores del área de recursos humanos de Osinergmin Lima-Perú, 2023. El diseño del estudio fue no experimental, transeccional y correlacional. Para la selección de la población se utilizó el total de encuestados que son en total 36 personas que pertenecen al área de recursos humanos de Osinergmin. Los instrumentos empleados fueron el cuestionario electrónico y la técnica de recolección de información la encuesta, usando la escala de Likert. En los resultados se determinó que existe correlación positiva de magnitud media según la correlación de Spearman, esto quiere decir que si la motivación presenta mejoras también el desempeño mejorará en el mismo sentido y magnitud